新春伊始，万象更新，集团人事行政部按照年度工作计划，于2023年2月1日在山东东大塑业组织召开2023年度人事行政重点工作研讨会。

 中大集团总经理李长方、东大塑业有限公司副总经理刘成才、副总经理孟宪宝、集团及各子公司人事行政相关负责同志参加了本次会议。集团工程事业部李建国、战略市场部李振国、财务审计部邢耀辉列席参加会议。

 会议开始前，集团总经理李长方发表重要讲话。李总强调人事行政工作作为公司发展不可或缺的重要部分，对公司发展有重要影响，希望此次人事行政系统会议，能够让在在座的各位同事，达成共识，凝聚思想，提升技能，在业务工作上实现制度化、流程化，并不断完善制度流程体系建设，发挥员工的主观能动性。李总强调如终要把安全管理放在首位，将安全管理工作始终贯穿于日常管理中，做到思想上不麻痹，措施上不拖沓，双管齐下，提高安全管理水平。李总指出要不断加强公司企业文化建设，尽快将企业文化形成体系，营造积极向上的学习氛围和工作氛围，将企业文化核心内化为工作开展的向心力，促进工作的顺利开展。作为人力行政的实践者，我们要有大局意识和服务意识，为公司产业提升、人才建设等方面的高质量发展贡献力量。

 山东东大塑业有限公司副总经理刘成才对人事行政系统同事的到来表示热烈欢迎，希望借此机会加强与各位同事间的沟通交流，更好的促进公司发展。

 集团公司人事行政部张东根经理主持学习了2023年度经济工作会议精神、《全员绩效考核方案》，并对全员绩效考核实施过程中可能存在的困难点与各单位进行了沟通交流。通过绩效考核方案的宣贯，进一步的统一了大家对全员绩效考核的思想认识，掌握了基本操作规程，对即将开展的全员绩效考核奠定基础。

 会议中，各单位对2022年人事行政工作进行全面客观总结，并根据公司2023年经济工作会议关于“稳中求进、内控风险、管理提升”的中心任务和“精细化、集约化”的管理要求，对2023年人事行政工作进行科学谋划。经过全体参会人员充分研讨，形成了公司2023年人事行政工作要点，为人事行政团队2023年工作开展明确了方向及具体的行动路线。

 会议前，参会人员参观了东大塑业中国农膜展览馆，一同学习农膜领域的相关知识，并前往车间生产一线学习。