中大(天津)集团有限公司

人才招聘

 中大(天津)集团公司
招聘信息

一、职位名称:区域销售经理
职位描述:负责天津欧贝姆公司混凝土建材产品(高端路面砖、路缘石、园林装饰、砌块等)的区域销售及推广工作。
职位具体职责:
  1、参与制定公司年度市场营销策略、销售目标;
  2、负责制定业务区域年、月、周的销售和市场开拓计划并实施,并对区域市场的总体营销业绩负责;
  3、负责项目、客户关系管理与系统分类,分析并制定详细的项目、客户情况维护方案,建立与政府部门、业主、设计、建设单位的良好业务关系;
  4、负责行业市场调研,收集汇总行业信息,提出新产品研发、产品定价建议;
  5、负责建立有效的信息收集网络,深度挖掘项目、重点客户的精准信息,收集、研究竞争对手的信息;
  6、负责在权限范围内审核合同,监督、检查合同履行情况;
  7、负责销售回款的催收,区域营销费用的控制;
  8、负责处理客户投诉,带领业务团队做好售前、售中、售后服务;
  9、定期向上级汇报市场业务开展情况;
  10、负责区域业务员工的技能培训,提高团队综合素养;
  11、公司安排的其他工作。
任职要求:
  1、 具有水利、高速公路、承重砌块等项目成功销售经验优先;
  2、 具有成熟的人脉关系,有设计院、园林景观及市政单位等资源者优先;
  3、 具有建筑、建材行业等相关规模性企业3年以上销售管理经验;
  4、 年龄40岁以下,大专及以上学历,市场营销、营销管理等相关专业;
  5、 具备项目拓展、维护、管理经验,能独立操作和把控工程项目;
  6、 身体健康,无不良工作记录;
  7、 有驾照、私家车;
薪资待遇:职位底薪 + 销售提成 + 补助
               综合年薪30万+
工作地点:石家庄、雄安新区、济南
 
 
二、职位名称;区域销售代表
职责描述:
  1、必须要拥有一个优秀业务的基本品质:能吃苦耐劳,喜欢挑战,有通过自己的努力来改变自己现有生活现状的决心;
  2、中专以上学历,可以没有丰富的行业经历,但必须要有上进心和吃苦耐劳的行动力;
  3、有驾照,会开车,能够较为熟练的操作办公软件;
  4、身体健康,无不良工作记录;
  5、应聘者需了解并认同本公司企业文化及产品,详情请登陆公司官网(天津欧贝姆)查询。
任职要求:
  1、负责公司产品(高端路面砖、路缘石、园林装饰、砌块等)的销售工作及推广;
  2、定期完成公司量化的工作要求和销售任务,并能独立处理和解决所负责的任务;
  3、收集潜在客户资料;
  4、对客户提供专业的资讯;
  5、收取应收账款;
薪酬待遇:职位底薪(4500-5500)+销售提成+福利保险+学历补贴+业务补助方式,年薪可达10万-30万. 
工作区域:石家庄、雄安新区、济南
 
三、职位名称:塑业研发工程师
岗位职责:
  1、优化改进现有膜产品,提高现有技术水平,开发新膜产品;
  2、规划编制研发技改项目计划、实施方案以及开发过程中的技术文档;
  3、主持实施新产品的测试工作,审核新产品应用技术文件;
  4、按技术特点、业务特点、行业类别等组建企业专业化技术团队
任职要求:
  1、高分子化学、有机化学、应用化学或相关高分子材料专业基础,硕士及以上学历且具有海外留学经验最佳。
  2、对于膜技术中相转化膜的成膜机理、膜的制备、膜组件的研制与应用、膜性能测量等技术有所研究;
  3、从事相关膜产品研发工作或生产技术管理3年以上工作经验;
  4、熟悉国内外行业技术发展状况,全面掌握本行业最新技术发展信息。
薪酬待遇:根据具体情况面议
 
四、职位名称:建材研发工程师
岗位职责:
  1、负责建材新产品开发试验方案设计,并具有较强的动手能力,能自主完成相关试验工作;
  2、负责公司新产品、新技术的调研、论证;组织搜集产品相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势等;
  3、熟练掌握材料分析方法,负责相关试验数据的汇总、整理、分析;
  4、负责新产品研发阶段的中试管理及成果的鉴定与审核工作;
  5、负责生产现场生产工艺的调整、调试等工作;
  6、负责研发进度与质量的控制工作;
  7、及时掌握有关产品和工作的反馈信息,优化改进产品性能;
  8、其他上级交代的工作。
任职要求:
  1、建筑材料相关专业;
  2、硕士及以上学历且具有海外留学经验最佳;
  3、熟练掌握材料分析方法;
  4、有建材研发项目经验者优先;拥有在研新产品或项目者优先;
薪酬待遇:根据具体情况面议
 
公司福利
1、 缴纳社会保险及商业保险;
2、 提供相应补助,包括:学历补贴、通讯补助、交通补助等;
3、 定期组织员工健康体检;
4、节日福利;
5、 符合天津市人才引进条件者,公司可协同办理人才落户手续;
6、优秀人才,公司可协助办理孩子入学手续。
公司晋升机制
1、 横向发展(内部转岗);
2、 纵向提升
年度评先:公司年度评先,对业绩贡献突出者授予“优秀员工”荣誉称号并给予奖励。


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